满怀期待从北京飞抵深圳，却在上岗前夜被临时叫停，几天后等来的是一纸辞退通知。
近日，海底捞员工祝先生向华商报大风新闻反映，2025年12月，他向公司提出从北京调动至深圳门店的申请并得到批准，赶赴深圳后却被告知无法上岗，之后工作也被辞退。
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图为海底捞门店
员工反映——
申请跨省调动工作被同意接收
从北京赶去深圳却被告知无法上岗
祝先生告诉记者，他从2022年开始在海底捞当服务员。2025年12月，在北京门店工作的他提出希望调动至深圳门店。“我们公司内部有相关异动规定，员工提出申请后，有门店接收的话可以调动至其他省市门店工作。”
相关聊天记录显示，2025年12月初，祝先生向海底捞深圳某门店经理陈女士提出申请，并得到肯定答复。2025年12月9日，祝先生从北京飞往深圳，陈女士为其安排了宿舍。“当天晚上，她找到我说，因为我的异动次数太多，不能安排我上岗了，让我联系别的门店并搬出宿舍。”
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图为聊天记录
次日，祝先生又联系到深圳另一门店的经理，面谈后对方起初同意，之后又通过微信告诉他需要再考虑一下。“我通过正常手续申请调动，被批准后从北京飞到深圳，先是门店同意接收又反悔，其他门店也不让我上岗，几天后竟然被辞退了。”
2025年12月5日，祝先生收到海底捞深圳公司发来的解除劳动合同通知，其中显示，他因违反因违反《员工入职、离职、异动管理办法》，经公司决定解除劳动合同。海底捞人力资源部门负责人称，系统检测郭先生2025年异动次数超过制度允许范围，根据制度公司综合评估进行解除。
公司回应——
员工每年最多允许调动3次
祝先生近三年个人主动申请调动22次
3月31日，海底捞工作人员告诉记者，经内部系统查询，祝先生异动过于频繁，远超正常指标，近三年门店调动次数超30次，其中有22次是其因个人原因主动申请。“根据我们的管理规范，每年允许的异动次数上限是3次，但念在他是老员工，之前都尽量满足了。”
对于祝先生反映的调动申请被深圳门店接收后又反悔拒绝，该工作人员表示，因祝先生是海底捞老员工，其申请调动后深圳门店正常接收，但信息反馈至人事部门时，被告知异动过于频繁，所以无法批准此次调动。考虑到企业正常运营以及内部的规章制度，公司对他做出了辞退处理，并提供了经济补偿。
延伸阅读
2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。
同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”
8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。
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法院裁定养老中心构成违法解除劳动合同，图为法槌（资料图）
北京市第三中级人民法院审理后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。
据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。
https://news.163.com/article/KPEHF3J40534P59R.html
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